(R)evolucionar la empresa. El Círculo de los 5 Poderes

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(R)evolucionar la empresa. El Círculo de los 5 Poderes

2011 Jesús Gabriel Gutiérrez Deja un comentario Ir a los comentarios

Se trata de un seminario creativo que incorpora herramientas muy útiles para poder entender el funcionamiento de grupos y organizaciones desde una perspectiva holística. Interesará especialmente a personas vinculadas con entornos formativos, coaching, counseling, management, etcétera.

De este mismo seminario hay versiones diferentes según el contexto en el que se requiera impartir, además del empresarial.

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Casa Asia Madrid La Empresa y los 5 elementos. Principios inspirados en la Medicina China.

La idea base

Un día me di cuenta de que el conocimiento de lo simbólico, como construcción mental de la realidad, podía ser aplicado a personas, organizaciones y empresas, puesto que se trata de microcosmos especialmente ricos, fractales del mundo mayor en el que se desenvuelven y desarrollan. Así, pues, estamos trabajando desde una perspectiva en la que es posible observar cómo funcionan series de funciones, las cuales se encuentran simultáneamente en el cuerpo humano, en los sistemas de vida de personas, en empresas y organizaciones, en la sociedad, en la cultura y en la historia. A su vez, todos estos ámbitos están formando parte de mallas de meridianos que las mantienen en resonancia.

La Empresa y los 5 elementos: ¿Qué es? ¿De qué trata?

El funcionamiento de las organizaciones presenta una sorprendente similitud con el de nuestro propio cuerpo. Al igual que la medicina tradicional china puede sanar los organismos, este libro también le mostrará su asombrosa capacidad de curar los males de las empresas y otras organizaciones, para fortalecer así su solvencia y rendimiento. El funcionamiento de los órganos en el cuerpo humano no difiere del modo en que lo hacen los departamentos en las empresas. El orden corporal genera un modelo que se refleja en el orden social. Bajo esta perspectiva podemos llegar a comprender más profundamente el comportamiento de las organizaciones en las que participamos, a través de una visión sistémica que nos lleva a captar con más finura y profundidad cómo las personas y las empresas nos relacionamos. Este libro está inspirado en las bases de la medicina tradicional china y coincide con el auge creciente de enfoques sistémicos y holísticos tanto en lo que se refiere al ámbito organizativo, como al social y al individual. La Empresa y los 5 elementos, va dirigido a personas con intereses muy variados: empresarios, consultores, coaches, pedagogos, psicólogos, formadores, sociólogos, políticos, estrategas, filósofos, investigadores, terapeutas, etcétera. El factor clave para la salud personal y organizacional es construir las relaciones en base a la compatibilidad natural y no únicamente en base a expectativa de resultados materiales, contratos o conveniencias de negocio. Se concibe la sociedad -y las organizaciones en las que participamos- como un cuerpo que se comunica con el nuestro (y viceversa). La salud de las personas y la salud de las empresas se transmite a través de meridianos. La sociedad es una red inalámbrica natural que funciona como wifi neuronal. La calidad de lo que se comunica -y la buena compatibilidad entre los agentes que se comunican- es lo que da lugar a la salud o la enfermedad.

Motivos de este libro

• Empresas, organizaciones y personas formamos un todo cuyas partes pueden entrar en resonancia. Ello da lugar a curiosos comportamientos. • • Este libro trata de cómo la salud y la enfermedad -excelencias y defectos- se transmiten de personas a empresas y organizaciones; de las empresas a la sociedad; y de cómo la sociedad las vuelve a transmitir a las personas dando lugar a un bucle de doble dirección. • • • El fundamento de esta idea radica en que la sensibilidad del cuerpo humano no se circunscribe únicamente a sus límites físicos sino que su porosidad hace que irradie, transmita y reciba información. El cuerpo humano, las empresas y la sociedad funcionan como antenas que tanto son transmisoras como receptoras. • • • • Como si se tratara de los meridianos de acupuntura o de un wifi neuronal, la relación entre personas y organizaciones entra en resonancia con una facilidad pasmosa. • • • • • En este libro trato de explicar estos fenómenos, los cuales van a formar parte del nuevo paradigma emergente. Para ello cuento con el apoyo de la visión de una cultura milenaria

(R)evolucionar la Vida