La Empresa y sus biorritmos
Me presento en Foment de Treball el próximo jueves día 7 a las 16h. Se trata de un microtaller: «La Empresa y sus biorritmos. Cómo identificar tendencias emocionales en organizaciones»
Entrada gratuita. Sólo es necesario inscribirse siguiendo las instrucciones que aparecen en el documento siguiente.
(R)evolucionar la empresa. El Círculo de los 5 Poderes
Se trata de un seminario creativo que incorpora herramientas muy útiles para poder entender el funcionamiento de grupos y organizaciones desde una perspectiva holística. Interesará especialmente a personas vinculadas con entornos formativos, coaching, counseling, management, etcétera.
De este mismo seminario hay versiones diferentes según el contexto en el que se requiera impartir, además del empresarial.
La Empresa Natural – Stars Management
La Empresa Natural & Stars Management:
• Un nuevo paradigma basado en principios que actúan en la naturaleza aplicables en el ámbito personal, social, económico y empresarial.
• Parte de una filosofía de la naturaleza, base de la medicina china, y de una forma integrada de entender la vida, que permite observar, comprender y mejorar el funcionamiento de las organizaciones en las que participamos… empezando por nuestra propia vida, puesto que también es una empresa.
• Observamos cómo funcionan las organizaciones desde un punto de mira holístico. Nos inspiramos en la visión sistémica de la Medicina China para comprender cómo funcionan los órganos de una empresa, cómo se relacionan entre si a través de meridianos sutiles y aportamos soluciones no invasivas.
Información detallada de La Empresa Natural
Información detallada de Stars Management:
Se trata de una variante que comparte la misma filosofía que La Empresa Natural
El cuerpo humano como modelo de organización sostenible para el siglo XXI
En «La Empresa y los 5 elementos» desarrollo una filosofía de la naturaleza aplicada a la comprensión sencilla y profunda acerca de cómo el ciclo anual de las estaciones interviene en la vida de personas, grupos, empresas y organizaciones.
Se trata de un libro en el que, a través de metáforas, expongo cómo el funcionamiento de una organización presenta curiosas coincidencias con el orden interno del cuerpo humano.
Si te apetece leer una entrevista en el que amplío estas ideas, ve al siguiente enlace
“El cuerpo humano es un modelo de gestión que inspira la sostenibilidad de organizaciones y empresas del siglo XXI”
acceso al contenido completo de la entrevista clicando aquí
La Empresa y los 5 elementos. Ideas-fuerza.
Ideas-fuerza contenidas en
«La Empresa y los 5 elementos. Medicina China y Management Holístico»
Personas y organizaciones evolucionamos dentro de ese paisaje mayor llamado sociedad, el cual, por otro lado, es afectado por un marco todavía mayor que nos engloba a todos y a todas las cosas: desde cómo crece una planta a cómo evoluciona una empresa y las personas que en ella participan. Es el Tao de la gran organización que es la vida.
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Una empresa es un laboratorio que tanto puede aportar conocimientos de sí mismo al empresario, como al trabajador, al coach, al asesor, a los clientes o a los proveedores. Se trata de una plataforma de relaciones, un athanor alquímico, en donde cada uno de nosotros participa decisivamente a partes iguales como oficiantes y como elementos. Todos somos transformadores y transformados. Todos podemos contribuir a transmutar el plomo en oro si somos conscientes de que lo que hace fluida y da sentido a la obra –el opus alquimicum- es la armonía de relaciones. Así, pues, la empresa –un elemento del athanor social-, como el propio cuerpo, es una vía de conocimiento en donde la calidad de las relaciones influye decisivamente en la eficiencia, en el resultado, en la salud de personas y en la economía de los procesos.
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Nuestra vida personal es una empresa compuesta por departamentos cuyas funciones interactúan entre sí. El cuerpo es uno de los departamentos de ese todo que es nuestra vida, pero no el único. Las funciones de los demás están ejercidas por nuestras relaciones, trabajo, carrera, familia, biografía, expectativas, desarrollo futuro, excelencias, defectos, carencias, conocimientos y ubicación en la sociedad.
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Al igual que nuestro cuerpo, que funciona con criterios económicos y empresariales, nuestro cosmos de afectos y relaciones externas también lo hace, y lo hace orgánicamente.
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Se podría decir que el cuerpo humano y la estructura de una empresa presentan similitudes sorprendentes. Nuestro cuerpo y nuestra vida son, de hecho, una empresa que persigue la prosperidad y la excelencia. Una organización es un ser vivo. Un ser vivo es una empresa. Por otro lado, los departamentos de una empresa interactúan de forma análoga a cómo lo hacen nuestros órganos. Así, pues, una organización, puesto que tiene soma y psique, también puede ser percibida, observada y descrita como si de una persona se tratara. Así, mediante esta equiparación, observamos que tanto en las empresas como en las personas subyacen estructuras de carácter que se intercomunican y se influyen entre ellas a través de un WiFi neuronal.
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Está claro que el principio de sincronicidad es observable en todos los ámbitos de la vida. Captarlo supone tener abierta nuestra antena mental a un mayor campo de posibilidades. La sincronicidad es la naturaleza misma que, al igual que nuestro cuerpo, busca la economía en todos sus actos. Tan sólo nuestras resistencias, atavismos y credos, impiden la percepción cotidiana de este milagro. Captar la sincronicidad equivale a generar oportunidades.
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Ya se está empezando a ver cómo uno de los elementos que mayor contribución puede aportar al management de nueva generación será el estudio energético de las relaciones al equiparar orgánicamente a la empresa con las personas, puesto que si se organiza con pautas iguales a ellas, será más moldeable y modelable en concordancia con la naturaleza. Visto así, al igual que se hacen estudios de compatibilidad entre personas con el fin de prever la armonía y productividad de su relación, también se pueden hacer, y se hacen, estudios de compatibilidad entre empresas, y entre éstas y personas, con el fin de facilitar los procesos productivos, el desarrollo del talento y el aprovechamiento de los recursos humanos.
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Personas y organizaciones vivimos cuánticamente intrincadas. Cualquier cambio generado por una de las partes repercute en la otra y ello, a su vez, retornará a la primera. Por eso, atender a la calidad de relación con el entorno, teniendo en cuenta que la armonía energética es el fundamento de toda materialización, va a ser la clave del nuevo paradigma. Por todo ello, la empresa, más que perseguir unos objetivos concretos, debe plantearse que ella misma es un medio de autoconocimiento. Quizá sea ésta la verdadera razón de un emprendedor.
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El propósito planteado en este enfoque es dar a conocer el funcionamiento de las organizaciones en las que participamos desde una perspectiva orgánica y sistémica, tomando como principal referencia las funciones de los órganos en nuestro cuerpo y sus interacciones. Comprendiendo las funciones estratégicas de los órganos podremos llegar a implementar soluciones de calidad en las dinámicas de empresa de forma minimalista y poco invasiva.
La Geometría del Tiempo. El Secreto del Calendario Chino.
Los ciclos están de moda. Suele ocurrir que en situaciones de crisis buscamos establecer alguna analogía con sucesos semejantes ya superados, a la espera de encontrar ahí alguna respuesta. Se tomó conciencia de los ciclos como consecuencia de la crisis de 1929, con la cual se establecen comparaciones con la actual. Sin embargo, la ciencia de los ciclos no es un invento reciente…
Los ciclos son pulsaciones perceptibles tanto en el tiempo como en el espacio. Funcionan como un reloj cósmico de múltiples manecillas. Cada uno de ellos está relacionado con asuntos y aspectos clave de nuestra evolución individual y colectiva.
Los ciclos son los meridianos de la historia: marcan los ritmos, transmiten mensajes, definen pautas, señalan direcciones y ayudan a que tomemos conciencia de la relación que tienen eventos distantes entre si.
Tomar conciencia de ello nos puede ayudar a comprender nuestra vida, nuestra historia y nuestro futuro.
¿Te apetecería trabajar sobre ello a partir de tu propia experiencia vital?
El Círculo de los 5 poderes. Inteligencia Emocional y los 5 elementos.
EL CIRCULO DE LOS 5 PODERES:
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LOS 5 ELEMENTOS
Las organizaciones humanas se parecen al cuerpo humano en su modo de funcionar. Por otro lado, el cuerpo es sensitivo a los cambios estacionales y a los ritmos de la naturaleza. En este seminario vamos a enlazar cómo la concepción de la vida qur propone la medicina china, junto con su comprensión de los ciclos, nos ayuda a enfocarnos mejor y comprender hacia dónde avanzan los acontecimientos.
Esta es mi propuesta para un seminario que se va a hacer en Casa Asia de Barcelona el primer sábado de febrero por la mañana, de 10:30 a 13:30.
Una buena parte de los contenidos de este seminario han sido descritos en un libro llamado “La Empresa y los 5 elementos. Medicina China y Management Holístico” (editado por Almuzara).
Toda la info está detallada en el cartel.
La Trama Cíclica de la Vida
¿Te apetece desarrollar una voluntad holística y sistémica?
Descárgate el programa con información detallada clicando a continuación:
La trama cíclica de la vida . programa
IDEC-Pompeu Fabra
El próximo día 15-XI-2011 tendré el honor de impartir una conferencia en la Pompeu Fabra.
Está organizada por el IDEC Alumni-Associació d’antics alumnes.
El título es «(R)evolucionar la empresa. El wifi humano en las organizaciones»
Las inscripciones se pueden hacer a través de este enlace:
cuando veas el formulario, en el primer desplegable verás que en la cuarta opción pone «altres (especificar)». Rellena indicando que eres acompañante del conferenciante.
Otra forma es notificándomelo directamente a mi correo ( gabriel@pangea.org ), y así la entrada tampoco tendrá costo para ti. Eso si: avisar con tiempo suficiente para que yo pueda enviar la lista de invitados a la organización.
Muchas gracias.
Casa Asia Madrid
El lunes día 21-XI-2011 -de 17:30 a 20:30- imparto un seminario denominado
«El Círculo de los 5 poderes. La inteligencia emocional y los 5 elementos». El lugar es Casa Asia Madrid-Palacio de Miraflores.
Toda la información está detallada en el cartel: orientación, contenido, exposición de motivos, logística, etcétera.
Para reservar plaza:
Tel: 91 420 23 03 / mail: club@casaasia.es
La Empresa y los 5 elementos. Principios inspirados en la Medicina China.
La Inteligencia emocional y los 5 elementos
Agradecimientos y presentación en Excellence – Palabra de Blanca
Llegar hasta aquí ha sido posible gracias al apoyo, aliento, paciencia, inspiración, cariño y ayuda de las siguientes personas:
Blanca Muñoz Ortillés, Javier Fernández Aguado, Marta Sevilla, Mónica Esgueva, Jaume Gurt, Belén Senac, Aina Otero, Eva Lecumberri Goyeneche, Francesc Miralles, Jaume Baiget, Jordi Nadal, Mireia Guxens, Azucena Vega Amuchástegui, Jordi Escolá, Leticia Calleja, Ana Pérez Calleja, Franc Ponti, Joan Quintana, Miriam Subirana, Baldi Figueras, Nuria Langreo, María del Prado, Cris Bolívar, Carles Sánchez, Maria Oliver, Esther Ibáñez, Inma Nogués, Borja Vilaseca, Jordi Orús, Lourdes Pérez Benito, Josi Almirall, Josep Maria Altafaja, Helena Almirall, Lila Fiorini, Santiago García Gago, Francisco García, Nathalie Metge, José Luis Espina, Carol Baughman, David Soler Freixas, Silvia Falcón Rute, Cesca Munt, Alex González, Rosa Soler i Cuscó, Nordin Buhia, Vicens Olivé, Eduardo Díez, Pilar Morales, Amor Díaz, Conxa Dorado, Begoña Azkue, María Jesús Azkue, Cesc Salamé, Carmen González Gil, Dominic Currin, Chema Sansegundo, Josep Maria Homs, Alejandro Arroyo, Ana Martínez, Pilar Trenchs, Octavi Piulats, Carme Arrufat, Joan Carles Piqueras, Kathy Von Korff, Leopoldo Kabana, Sara Ferreres, Joaquina Fernández, Santiago Martínez, Alvaro de Guirior, Mónica Lapeyra, Eva Sandoval, Lali Valls, Joan Ramón Micó, Brenda Franks, Xesco Espar, Esther Mitjavila, Daniela Violi, Mayte Saavedra, Tino Prat, Joan Daunís, Anandi, Rosa Riubo, Marita Monfort, Maite Sáenz, Melanie Clark, Pilar Zaragoza, Salvador García, Elena Porté, Angélica Morales, Joan Cos, Xavier Tarré, Enric Bernal…. y tantas otras otras personas que me han estado acompañando sin ellas darse cuenta del bien que me hacían.
También agradezco su presencia en el targetón a quienes buenamente han contribuido a dar a conocer esta presentación.
Muchas gracias de todo corazón….
…y seguimos adelante !!!
Palabra de Blanca
Blanca Muñoz Ortillés es amiga entrañable, compañera y acompañante en esta travesía que es la vida. También, y sin ella proponérselo, se convirtió en mi coach literaria. Gracias a ella, y a su apoyo incondicional y sapiencia, viví el proceso de escritura del libro con la plena conciencia de tener a mi lado a una persona que ha inspirado muchas de las ideas que por mi cabeza han pasado, pasan y seguirán pasando.
El escrito que viene a continuación es una carta que Blanca escribió con ocasión de la presentación del libro en el Ateneu Barcelonés y que describe cómo ella ha encajado las ideas fundamentales del libro…. entre otras cosas que agradezco.
Palabras de Blanca
Antes de que el autor comience a contarles algo de este libro, a mí me gustaría contarles algo acerca de Gabriel, y de mi propia experiencia como lectora de “La empresa y los cinco elementos”; libro que, desde sus orígenes, he tenido el privilegio de disfrutar, ya que el autor tuvo a bien dejar en mis manos la tarea de realizar las correcciones editoriales, a la par que se iba gestando.
Gabriel, o Jesús Gabriel Gutiérrez, que, como consta en la portada del libro es coach, escritor, narrador, conferenciante y consultor personal y de organizaciones; es, además, hilandero. Hilandero de palabras. Tejedor de argumentos. Creador de redes no sólo de personas, sino también de pensamientos, conversaciones, y diálogos multidimensionales.
Creo que la mejor manera de presentar a Gabriel sería colocarle el oficio de modisto de las palabras, capaz de hacer un traje a medida para cada lector. Yo diría que, en estos extraños tiempos que corren, en que muchos somos los que continuamos camino aun sin saber muy bien qué hacer con la vida, se necesita una gran dosis de imaginación para resolver algunas cuestiones prácticas del día a día en nuestra vida personal, o en la trayectoria de nuestra empresa. Y Gabriel, audacia imaginativa personificada, ha reunido en este libro un compendio de ideas sabias y de “ropas” a medida justa para hacerles pensar a todos ustedes cuáles pueden ser las soluciones más convenientes para los desajustes que se generan en el normal acontecer de una institución, una empresa, una familia, una comunidad, o incluso en una sola persona.
Dije “Hacerles pensar soluciones”. “Hacerles pensar” (Qué molesto, ¿no? ¿cuántos de ustedes están de acuerdo en que eso de “pensar” es un acto peligroso?)
No dudo de que en esta sala habrá algún lector exigente, de los que aborrecen todas esas obras que se limitan meramente a exponer proclamas teóricas más o menos bien argumentadas, pero que se quedan al fin y al cabo en un ejercicio de autoproclama de lo que pasa por la cabeza del escritor, sin involucrar en las páginas al lector como ser pensante, como posible interlocutor del discurso.
Seguramente alguno de ustedes, cuando hurga en los vastos montones de las librerías, busca también un libro con el que conversar, y no sólo un libro para leer.
En mi experiencia como lectora, muy aficionada a los libros desde que aprendí a leerlos, y una profesión que ha formado parte de mi trayectoria existencial, una de los hitos más memorables que puedo confesarles a ustedes sucedió el día en que cayó en mis manos un libro con el que existía esa posibilidad de dialogar: de extrapolar sus premisas a mi vida concreta, que me ayudase a pensar vías de solución a asuntos concretos personales a partir de la lectura que me ofrecían sus páginas, o ser ese lugar no físico donde acudir cuando necesitaba resolver alguna pregunta inquietante.
¿Han tenido ustedes alguna vez esa vivencia como lectores?
“La empresa y los cinco elementos” es, justamente, uno de esos libros.
De ahí que esa habilidad para “tejer” palabras de Gabriel, haya sido capaz de trascender las páginas de papel, y esté consiguiendo que todos los lectores de la obra formemos parte de una gran red de personas con interés en pensar por cuenta propia a partir de sus propuestas. E, invitados por el discurso narrativo, lleno de atractivas metáforas e inteligentes interrelaciones, incluso de atrevernos a innovar. Es cierto que cada vez se innova un poco más, pero aún es insuficiente. La innovación es una herramienta clave para canalizar los conflictos; una herramienta que ha de estar no sólo en la Empresa, sino también en lo personal, en lo social…
Y este es, justamente, un libro innovador. Porque reúne y enlaza la inspiración en un saber tradicional como la Medicina China para comprender, mejorar y solventar los fenómenos que tienen lugar entre las personas y las empresas.
Este es un libro dirigido a empresarios, por supuesto, pero también a consultores, psicólogos, formadores, políticos, investigadores, terapeutas, y yo diría que a toda persona curiosa y abierta al descubrimiento de novedades.
Cedo ahora la palabra al autor, gran ideólogo y gran amigo, para que les explique alguna cosa sobre este libro o sobre sí mismo; alguna cosa de las suyas, a buen seguro, sorprendente…
(R)evolucionar la Vida con los 5 elementos 